3月22日，中国发展高层论坛2026年年会在北京举行。清华大学经济管理学院院长、全国工商联副主席白重根接受本报采访时表示，社会年轻人比例下降，从需求端和供给端都会对创新产生负面影响。为了应对这一挑战，我们必须想办法让有限的创新劳动力具备更强的创新能力。白重根在“人口变化与经济增长的机遇与挑战研讨会”上发言指出，中国人口面临“结构性”收缩。首先，人口规模下降的速度比预期快得多。在此基础上，近五年人口变化明显加速，基础创新劳动力（25岁至45岁）减少更为显着ly。 “提高人口素质是关键。”白重恩表示，素质人才是国家竞争的核心变量，素质教育体系是人才发展的基础。白重根建议，如果中国的教育体系在选拔人才时更加注重批判性思维、质疑和终身学习技能，“也许我们能够更好地应对挑战”。此外，还要努力吸引全球人才，减少吸引全球人才的障碍，使中国拥有多元化的创新人才库。白重恩还谈到了人工智能对就业的影响。过去40年来，多项研究发现，虽然技术进步的替代效应有所增强，但创造新就业或新需求的效果并未增强。我们可能很快就会面临就业机会不足的问题，但这一次的影响将更广泛、更平衡。受过良好教育、高薪的工人也处于危险之中。白重恩认为，如果未来创造更多就业机会来应对人工智能的影响，最大的潜力可能来自服务业。 “中国服务业就业比重明显偏低，与发达国家相比，中国还有更大的改变空间。”尤其是在医疗服务领域，目前的现状是我国护士比例极低。另一方面，“一年一小”的服务差异较大。马苏。 “我们要积极推动就业转型，共同支持再培训和转型保障。”
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